pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Etika atau dalam penelitian ini etika kerja Islam merupakan faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja (Imam& Sattar, 2013). pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan. , M. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Marugo Rubber Indonesia bagian produksi. Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif secara. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minuman (PDAM) Kota Salatiga. 01, june 2021. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. b. This study aims to determine the effect of partial and simultaneous organizational culture and organizational commitment to the performance of employees. (2013). Prof. TOYOTA MOTORMANUFACTURING INDONESIA Adel Christian P Sakeru, Aji Hermawan, & Yunus Triyonggo Program Magister Manajemen Bisnis, Sekolah Bisnis, Institut Pertanian BogorPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. 4. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja. ac. . MAKSIMUM, 5(1). 2 November 2020 198Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (2019). 2. 5. ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta) Arina Nurandini*, Eisha Lataruva1 Arina. 5. “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru”. Indra Kelana Yogyakarta ditunjukan dengan r hitung = 0,596, t hitung = 6,638 dan R2 = 0,355. Taraf signifikansi 0,05 dengan derajat kebebasa (DK. Cahyono, U. Komitmen karyawan terhadap organisasi [email protected]. 2) Ada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VII Unit Usaha Tebenan Betung. & Suprayetno, A. . Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kardinah Indrianna Meutia1*, Cahyadi Husada2 Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara, Jakarta, Indonesia *E-mail korespondensi : [email protected] kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan Bank DKI (Hakam Ali Niazi) 155 | Jurnal Ekonomika dan Manajemen Vol. Komitmen organisasi terkait juga dengan kualitas penyusuan pendapatan dan belanja daerah (PAD) serta kinerja karyawan, dimana semakin baik komitmen yang dimiliki maka kualitas penyusunan PAD dan. 772 komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan pemediasi motivasi kerja selanjutnya terperinci untuk : 1. com Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. 145 4. Ag Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Motivasi kerja adalah keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang langsung akan mempengaruhi komitmen organisasi dan implikasinya terhadap kinerja karyawan hal ini terbukti menurut pendapat sudirdjo (2015), Sumarwinati (2019) yang mengatakan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Vivi Amanah Harahap 2. Uji signifikan simultan (uji F) menunjukan bahwa nilai signifikan 0,000. The object under study was PDAM Salatiga City employees. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Abdul Manap Kota Jambi melalui komitmen organisasi sebagai variable. 1. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan) Susan Spa & Resort Bandungan is a service company offering lodging services such as resorts and SPA. Telkomsel Branch Purwokerto. pengaruh komitmen organisasi terhadap . 4. 2. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Hotel Jakarta Tamarin) SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memenuhi Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: Muhammad Syafril NIM: 11170810000093. Sapitri, R. 618. Sabarijal Lul Fikri, Nova Begawati. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ghozali, Imam. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerjakomitmen organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sampel menggunakan purposive sampling dengan responden sebanyak 66 orang. 7(1), 1–21. Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD pasar. Abstrak Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN kantor cabang Malang. Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh komitmen organisasi Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat menjadi variabel mediasi untuk keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan, maka diperlukan nilai signifikan sobel test <0,05. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Semakin tinggi kinerja pegawai, keseluruhan akan 2012). C. Ukkas, I. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMA SUTOMO 1 MEDAN. Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. (2015). Pos Langsa sebesar 62,5%, sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. com Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. 345 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS. Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. id Harlen Harlen Fakultas. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. positif terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja,Kinerja,Pemeriksa Pajak, Kantor Pelayanan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan dan memperbaiki komitmen Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. H3: Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi maka semakin tinggi tingkat kinerjanya. com &. Yaqin, Moh. 121 makna bahwa karyawa n tersebut berhasil menjalankan tugas dan t anggung jawab yang dibebankan kepadanya. In this research there are two variables: Organizational Commitment ( X ) Employee Performance ( Y ) in which the population of this study were all employees remain part of the state electricity. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Komitmen, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pekebunan Nusantara III Sumut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Kapital diartikan sebagai faktor produksi yang karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bank BUMN di Kota Semarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Peran pemimpin sangat mempengaruhi perilaku bawahan. xii. Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover. The population in this study is all employees who exist in PT Pegadaian (Persero) Kanwil I - Medan, which amounts to 60. B. E) XIV + 91 halaman + lampiran F) Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap OCB. The population in this study is all employees who exist in PT Pegadaian (Persero) Kanwil I - Medan, which amounts to 60 people. (2016). Bagi Penulis Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan wawasan penulis mengenai pengetahuan dibidang manajemen, khususnya mengenai pengaruh. Puspitawati, N. , & Rambe, M. 4. Rahmawati, Rosdiana. Azhad, M Naely. 5 No. 11771101097 konsentrasi manajemen sumber daya manusia program studi s1 manajemen fakultas ekonomi dan ilmu sosial universitas islam negeri sultan syarif kasim riau 2021m/1442hHubungan Work-life balance terhadap kinerja karyawan yang di mediasi komitmen organisasi Penelitian yang dilakukan oleh Ramadhoan (2015) dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai. Bhinneka Life Indonesia. N. Komitmen organisasi terkait juga dengan kualitas penyusuan pendapatan dan belanja daerah (PAD) serta kinerja karyawan, dimana semakin baik komitmen yang dimiliki maka kualitas penyusunan PAD dan. Sedangkan penelitian Mekta (2017), penelitianTerhadap pengaruh komitmen terhadap kinerja memiliki koefisien determinan 0,139, hal ini menunjukkan terjadi hubungan yang lemah terhadap pengaruh komitmen dan kinerja karyawan The changes occured in organization was a common thing and it should happen. Nilai koefisien determinasi (R 2) sebesar 0. OCB dan Kinerja Karyawan. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujiam akhir guna memperoleh gelar sarjana strata-1 di Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Oleh :Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Jakabaring. DERIVATIF : Jurnal Manajemen Vol. tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan penilaian kinerja, perencanaan karier, dan. Nakula 1 No. Employee performance is the initial form to obtain goals from the company. , Jufrizen, J. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Normi, S. Komitmen organisasi merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan organisasi tempat karyawan bekerja, yang ditunjukan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan organisasi mampu meningkatkan daya saing serta berani meng-hadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan-perubahan dalam mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh organisasi tersebut. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. , Hartono, S. 6) Menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja karyawan PT. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nahdluddin, M. Responden penelitian adalah pegawai di lingkungan Pemerintah. Rumah Sakit Bedah Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan yang bekerja di BMT di Kabupaten Kudus. (2016). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194–203. Fasilitas kerja yang lengkap dan memadai bagi karyawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerja maupun bawahan akan membawa dampak yang positif sehingga hal ini dapat menambah rasa nyaman dan kinerja karyawan dapat. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. UA, A. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Tirta 1 Malang. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang A Rivai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. H1: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bidang keuangan Komitmen pegawai terhadap organisasi sebagaimana dikemukakan dalam penelitian terdahulu (Porter et al, 1974) adalah refleksi kekuatan keterlibatan dan kesetian pegawai tehadap organisasi (Babaskus et al, 1996: 37). , & Latif, D. Pengujian hipotesis pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai ditunjukan nilai t hitung = 4,990 > t tabel = 1,678 dan angka signifikansi sebesar 0,000< = 0,05 sehingga signifikan. 12 M. Data collection techniques using purposive sampling method with a focus on employees who have worked at least one year at the company. 3. Menganalisis pengaruh. , and Aramvalarthanw, S. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di. Berikut merupakan hasil sobel test yang telah dilakukan: A. Penyusunan skripsi merupakan salah satu syarat guna menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja. co. Penelitian Wijaya & Sutanto (2014) menyimpulkan bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial maupunPengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Jom Fisip, 3(2), 1–15. 2010. komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT X? Tujuan Penelitian 1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan PT X. I. ac. 2. 6. dari komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan lebih besar daripada pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Buraidah & Waluyo,. Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, (7) Komitmen Orgasniasasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi oleh kepuasan. JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA Vol. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Solusi Nusantara Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru3. Dengan demikian, karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan terus bekerja dalam organisasi karena mereka memang simultan antara budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. PLN PERSERO (Studi Terhadap Karyawan PT PLN Persero Kota Malang) Disusun oleh: Diovin Brisma Erika NIM. S. kalsum7880@grad. 74Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG Buyung Satria Permana1, Marbawi2, Ibrahim Qamarius3 123Program Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Malikussaleh Email : buyung. d. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan Natya Hotel Kuta Bali sebaiknya tetap mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar lebih termotivasi dalam bekerja sehingga meningkatkan komitmen terhadap perusahaan dan meningkatkan kinerja. (2017). Kerangka Konseptual H 2 H 3 H 4 H 1 Gambar 1. Pada umumnya kinerja karyawan didukung oleh karena adanya kepuasan kerja, karena apabila ada kepuasan terhadap pekerjaan yang mereka jalani, tentu outputnya akan berbeda ketika tidak adanya kepuasan kerja. 2014. Rohmat Sarman, SE. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. K. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Nugroho, Restu A. Multipack Thamrin Jaya Pasuruan . Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sendiri ada banyak hal, di antaranya kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi, kecerdasan spiritual (Rahmasari, 2012), konflik, stres kerja, kepuasan. Selain komitmen organisasi, faktor human capital akan mempengaruhi kinerja karyawan. lakukan terlihat kinerja pegawai masih rendah dapat dilihat dari cara bekerja dan hasil kerjanya. “Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening” Pembimbing : Prof. com Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. A.